Escolha a região
Rio de Janeiro, São Paulo, Campinas ou Sorocaba. Usamos feriados nacionais, estaduais e municipais aplicáveis.
Calculadora de férias · regras da CLT
Suas férias podem render muito mais folga.
Encontre as melhores datas para sair de férias, emende fins de semana e feriados — sem furar nenhuma regra da CLT. Inclua dias de banco de horas, escolha o período e use os feriados do Rio de Janeiro, São Paulo, Campinas e Sorocaba.
- Até 3 períodos, do jeito certo
- Aviso de 30 dias e regra de início
- Banco de horas e período personalizado
- Grátis e sem cadastro
30dias por período aquisitivo
3períodos no máximo (CLT)
4regiões com feriados locais
0dados enviados para servidores
Planeje suas férias
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Cálculo local, sem cadastro
Seu resultado
As melhores datas para as suas férias
Como funciona
Menos planilha, mais descanso.
A gente cruza as regras de fracionamento da CLT com os feriados da sua região, seus dias de banco de horas e o período que você escolher para encontrar as datas que rendem mais tempo longe do trabalho.
Informe dias e banco
Use os 30 dias padrão da CLT, ajuste para o abono, inclua dias de banco de horas e escolha o período que quiser analisar.
Compare os planos
Veja as datas recomendadas, os feriados emendados, o total de dias de descanso e a validação em cada regra da CLT.
Leve o calendário
Baixe o plano em .ics, copie o resumo ou imprima para conversar com o RH e o seu gestor.
Regras da CLT
Fracionar é permitido. Com regras.
A calculadora só aceita divisões que estão de acordo com a lei e sinaliza cada exigência no resultado.
Empregado CLT em geral
Art. 134 da CLT- Até 3 períodos de férias por período aquisitivo.
- 1º período com 14 dias ou mais corridos.
- Demais períodos com 5 dias ou mais corridos cada.
- Total de 30 dias por período aquisitivo de 12 meses.
O fracionamento exige concordância do empregado.
Empregada doméstica
Art. 17 da LC 150/2015- Até 2 períodos de férias.
- Um dos períodos com 14 dias ou mais corridos.
- O outro período com pelo menos 5 dias (mínimo adotado nesta ferramenta, alinhado aos exemplos e à proteção do descanso).
- Total de 30 dias por período aquisitivo.
Exemplos válidos: 14 + 16, 15 + 15, 20 + 10 ou 25 + 5.
Teste uma divisão
Digite os dias de cada período para ver se a CLT permite.
Outras condições importantes
- Aviso prévio de 30 dias. O empregador deve comunicar a concessão por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência.
- Início proibido. As férias não podem começar nos dois dias anteriores a feriado ou descanso semanal remunerado.
- Concessão. As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
- Acordo. O fracionamento depende da concordância do empregado; a convenção coletiva também pode ter regras próprias.
- Banco de horas à parte. Dias de banco são folgas individuais e não entram no limite de períodos das férias; use conforme a política da empresa ou acordo.
Ver exemplos de divisões permitidas e proibidas
DivisãoCLT em geralDoméstica
30 diasSimSim
20 + 10 diasSimSim
15 + 15 diasSimSim
14 + 16 diasSimSim
14 + 8 + 8 diasSimNão
15 + 10 + 5 diasSimNão
20 + 5 + 5 diasSimNão
10 + 10 + 10 diasNãoNão
25 + 3 + 2 diasNãoNão
25 + 5 diasSimSim
Regra aplicada ao primeiro período no regime CLT geral; na doméstica, a LC 150/2015 exige 14 dias ou mais em um dos dois períodos. A ferramenta também considera o mínimo de 5 dias no outro período, seguindo os exemplos e a mesma lógica de proteção ao descanso.
Feriados considerados
Os feriados certos para a sua região.
A lista abaixo acompanha a localidade e o período selecionados na calculadora. Também é possível usar feriados estaduais e municipais na conta.
Carnaval entra na conta conforme a opção de pontos facultativos — no Rio, a terça-feira é feriado estadual e permanece. Corpus Christi é feriado estadual no Rio (desde 2026) e municipal em São Paulo, Campinas e Sorocaba. Feriados locais podem ser alterados por decreto; confirme com o RH no ano da solicitação.
Fontes e base legal dos feriados
Usamos o calendário oficial de cada localidade e as datas móveis calculadas a partir da Páscoa. As regras de feriados podem mudar por decreto a cada ano.
- Nacionais: Leis nº 662/1949, 6.802/1980, 9.093/1995 e 14.759/2023.
- São Paulo: Decreto Municipal nº 64.862/2025 (calendário 2026) e Lei Estadual nº 9.497/1997 (9 de julho).
- Rio de Janeiro: Lei Estadual nº 5.243/2008 (Carnaval), Lei Estadual nº 11.002/2025 (Corpus Christi, em vigor e questionada no STF) e calendário oficial da capital (São Sebastião e Aniversário da Cidade).
- Campinas: Lei Municipal nº 16.785/2025 (Dia do Evangélico) e calendário oficial do município (Corpus Christi e Nossa Senhora da Conceição).
- Sorocaba: Lei Municipal nº 1.453/1967 (Corpus Christi e Aniversário de Sorocaba) e calendário do comércio local.
Este é um projeto independente e educativo. Não substitui a consulta ao RH, à convenção coletiva ou ao calendário oficial do ano da solicitação.
Links úteis: Calendário de São Paulo · Feriados de Sorocaba · Feriados do Rio · Feriados de Campinas · LC 150/2015
Dúvidas frequentes
Antes de pedir as férias…
Respostas rápidas para as dúvidas mais comuns sobre fracionamento, feriados e o cálculo.
Voltar à calculadoraPosso mesmo dividir as férias em 3 períodos?
Sim, desde que haja concordância do empregado e a divisão respeite o art. 134 da CLT: até 3 períodos, sendo o primeiro de pelo menos 14 dias corridos e os demais de pelo menos 5 dias corridos cada. O total continua sendo de 30 dias por período aquisitivo.
Como o cálculo encontra as “melhores datas”?
Testamos as divisões permitidas pela CLT e, para cada uma, todas as datas de início possíveis dentro do período escolhido. Cada período é expandido pelos fins de semana e feriados consecutivos, e ranqueamos os planos pelo total de dias de descanso. A divisão do total não é automática: o resultado mostra a combinação que rende mais folga, com as regras de início e aviso prévio aplicadas.
Vendi 10 dias de férias (abono). Como calcular?
O abono pecuniário permite vender até 1/3 das férias (10 dias). Nesse caso, ajuste “Dias de férias” para 20 na calculadora. As regras de fracionamento continuam valendo para os dias restantes. O valor do abono e o prazo de solicitação devem ser confirmados com o RH.
Trabalho aos sábados ou em escala. O resultado vale?
O cálculo padrão considera trabalho de segunda a sexta e descanso semanal no domingo, que é o cenário mais comum sob a CLT. Se você trabalha aos sábados, em turnos ou tem folga em outro dia, o número de dias emendados pode mudar. Nesse caso, os períodos e feriados ainda servem como referência, mas valide o calendário com o RH.
Carnaval e Corpus Christi são feriados nacionais?
O Carnaval não é feriado nacional: segunda e terça são pontos facultativos e, em muitas cidades e empresas, viram folga. No Rio de Janeiro, a terça-feira de Carnaval é feriado estadual (Lei 5.243/2008). Já o Corpus Christi é feriado oficial no Rio (estadual, desde 2026) e nas cidades de São Paulo, Campinas e Sorocaba (municipal). A calculadora aplica essas regras conforme a localidade; nas opções avançadas você pode excluir os pontos facultativos.
O que é período aquisitivo e período concessivo?
O período aquisitivo são os 12 meses de trabalho que dão direito a 30 dias de férias. O período concessivo são os 12 meses seguintes, dentro dos quais o empregador deve conceder o descanso. Esta ferramenta encontra boas datas dentro do período escolhido; confirme com o RH o seu período de direito e a data-limite para concessão.
Como os dias de banco de horas entram no cálculo?
Eles são tratados como folgas individuais e podem ser usados em qualquer data dentro do período escolhido, fora das regras de fracionamento das férias. A calculadora encaixa cada dia onde ele rende mais descanso contínuo — por exemplo, na véspera ou no dia seguinte a um feriado/fim de semana — e mostra essas datas separadas do plano de férias. O uso do banco de horas depende da política da empresa, de acordo individual ou de convenção coletiva.
Posso escolher as datas de início e fim do cálculo?
Pode. Por padrão usamos os próximos 12 meses. Em “Quando”, selecione “Datas” e informe o início e o fim desejados (em um intervalo de até 24 meses). O calendário, os feriados e a busca de datas passam a considerar exatamente esse período.
O site substitui o RH ou uma orientação jurídica?
Não. É uma ferramenta educativa de planejamento. Convenções coletivas, acordos individuais, escalas especiais e decretos locais podem alterar as regras. O banco de horas também depende da política da empresa. Use o resultado para conversar com o RH e formalize a solicitação por escrito.